发布时间:2024-07-23 | 阅读量:80

本篇文章给大家谈谈代账公司销售岗如何招人，以及代账公司会计助理累吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、代账公司招人的标准

1、要求有专业的会计能力和经验，能够独立完成代理记账、企业财务报表制作，财务核算、税务筹划、审计及税务申报等工作；

2、善于使用办公软件（如Excel），能熟练使用各种财务软件，并且能够了解会计标准和税收的相关法律知识；

3、要求熟悉成本核算原理，具备合理调整成本核算方法和制度的能力，以及具有良好的预算制定能力；

4、拥有高素质的沟通能力，对客户有良好的服务态度，出色的协调能力及团队合作意识；

5、有较大的负责心和耐心，并能承受一定的工作压力；

6、有良好的做事计划性，工作认真负责，具备良好的服务意识，具备强烈的职业道德观；

7、能够熟练地使用金蝶K/3会计软件，以及会计行政自动化系统、U8、酷家乐等。

二、快速招聘销售人员的五个有效技巧

1.制定针对性的招聘标准，定义明确的销售职位描述。

2.在销售人员的招聘过程中重视员工的沟通能力，关注细节。

3.好的销售人员更喜欢理性的激励，为员工的累积表现提供一定的薪酬奖励。

4.进行全面而连贯的培训，给招聘的销售人员提供良好的环境，提升销售技能。

5.关注市场变化，不断地宣传、分析和研究，减少市场的风险。

三、招聘销售人员有什么好的途径和方法

因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

1、招人不是挖人，是有计划地发现并培养人。

3、招人不是简单的工作，而是战略。

四、怎样快速招到销售人员

招人有多种方式**当地人才市场招人只需要一张桌子几张凳子POP招聘宣传有人看到你招聘广告有需要的自然会上前来咨询你第二网络招聘人才网络上发布你需要招聘的人才和要求网络招聘的话你需要给网络招聘网提供公司的营业执照复印件，公司联系地址电话邮箱网络投简历直接投到公司邮箱。第三就是当地的人才招聘会这样的会议大多都是针对性的人才招聘会场你是用人单位需要提供公司公章营业执照复印件会场单位会给你提供招聘POP和简历表招聘会当天你只需要安排人去就行了希望我的建议能帮助你

五、请问销售行业的各位都是怎么招聘员工的

销售行业做培训很重要，但并不是*重要的，因为销售行业更多的讲究是一个沟通能力，服务意识，还有产品的一个竞争优势，这些综合方面做好的话呢，可能会让你有一个比较明显的一个进步。

六、如何招聘销售人员及招聘销售人员标准面试话术

招聘销售现在是招聘经理*头疼的事。

七、招聘销售人员有什么办法

1、如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。

2、但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，结果却总是招不到人。

3、如何才能招到人呢?以下几个要点非常关键：实习生制度建立实习基地未尝不是一个非常好的选择，对于学生来说仅仅靠当时的测试，很难确认他是否真的适合公司的需要，众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生，主要的原因是因为他们没有经验，需要长时间的培养，而且培养的结果也很难预期。

4、但是，经过研究发现，很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩。

5、这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，但是这里有一个非常重要的过程，就是到单位来实习，通过实习可以有效地观察他是否适合公司的工作，当然也会给他更多的时间了解公司，以决定未来的去留。

6、直接招聘学生是很多著名外资招人的主要方式。

7、我们现在遇到的招聘问题，国外的公司在很早以前就已经遇到了，人的问题也是众多跨国集团发展的瓶颈，在他们高速成长的过程中，痛苦的缺人过程一直折磨着公司的管理者。

8、事实已经证明，单纯地从社会上解决是不可能的，而且代价很高。

9、因此从学校直接招聘就成为了*有效的方式，但是一套完善的训练体系就是关键中的关键，如果想了解这方面的问题请查询《多长时间制造一名销售》以及《中国企业必需“玩转”人海战术》这两篇文章。

10、但不管怎么样，像宝洁公司、西安杨森、海尔等众多驰名企业，销售的招聘已经大量地从社会转向学校，更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

11、鼓励员工推荐鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策，但是实施的效果并不好。

12、经过研究发现主要的原因有以下几个方面：首先，推荐人心理压力。

13、推荐一个人到公司工作，作为推荐人来说存在两方面的压力，一方面是如果推荐的人表现不好很可能影响自己，会留下很多不好的印象，因此多一事不如少一事。

14、另一方面，如果推荐人没有留下，很有可能造成朋友间的矛盾，也是得不偿失。

15、推荐人一般的情况下，不会推荐跟自己有竞争关系的人员，这一点很容易理解，但是任何人可能*熟悉的就是与自己的工作性质向近似的群体，这一点的存在也障碍了人员的推荐。

16、不同人推荐的人员可能会受到不同的礼遇，无论是谁处理被推荐人，都会直接代表公司的态度，有一次出问题，将会影响所有的推荐行动。

关于代账公司销售岗如何招人的内容到此结束，希望对大家有所帮助。