发布时间:2024-07-15 | 阅读量:120
大家好,今天小编来为大家解答代账公司如何给会计提成这个问题,代账公司提成怎么算的很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
代账即代理记账,是指不具备设立完善财务条件的小公司、小企业委托专业的代账公司即中介公司代理记账。代账公司内只有出纳岗位即可。这样即节约了公司成本又能将账务处理委托给专业人士。
代账会计主要负责会计核算,记账,报税等。那么代账会计在接受委托后是如何操作的呢
1.代账会计在每月月末收集代账公司在本月发生的业务凭证即原始单据,包括合同、发票等,确保原始单据真实性、准确性、及时性。
2.根据收集的原始单据做账,现大多数代账公司选择用软件(用友、小蜜蜂、金蝶等)做账,也有一些仍采用手工做帐。
3.计提固定资产折旧,长期待摊摊销(折旧与摊销每月都应运行)。代发工资,社保报盘。
4.出具财务报表。在报表审计时提供准确的财务数据。
5.根据小企业相关报税优惠政策对代账公司进行报税,报税时间为每月的1~15日。
6.进项税发票的认证(该项服务一般不在代账服务范围内)。
选择代账会计的公司、企业老板们大多数对应交税费的关注较高,代账会计对税收的政策了解便要及时更新,在要求代账准确时,也要求了代账会计的学习能力和变通能力。
看似简单的代账工作,其实对代账会计的要求还是很高的,不但要具备专业能力保证数据准确,还要具备沟通能力如何让老板们放心的将账务处理交给你,更重要的是学习能力不辜负代账的工作。
目前在杭州一家代理记账公司,这家公司有很多分部,不包吃住,底薪3000-,提成按你谈到的新客户金额的20%,但这些是做工商注册小金额的提成,若谈到代理记账就400的提成,在没有谈到客户的情况下,没有话补,公交补,提成跟你做多少家公司账没有关系。
1.整理出纳提供的报销单据,制做相关的会计记账凭证,核算相关成本及费用。
2.根据业务部门的销售合同开具销售发票,进行账务处理核算相关销售收入和销售税金
3.根据进货合同及购进发票,付款凭证制作相关单据核算原材料及销售成本和进项税金。
4.月末与单位行政部门制做本月工资表,核算当月人员工资并进行账务处理。
5.月末联系单位获取现金盘点及核对银行往来账务,及时调整未达账项编制余额调整表。
6.做好本月的费用计提和摊销,如固定资产折旧、无形资产摊销、计提本月的福利费、教育经费、工会经费等不多提也不漏提。
7.将所有单据入账后归集当月损益类科目,并转入“本年利润”,核算当月利润的实现情况,并出具财务报表。
记账公司是通过承揽代理记账业务,取得业务收入,扣除代理记账公司的业务成本和费用后,结余部分即代理记账公司的盈利,例如某代理记账公司一季度取得业务收入125000元,支出人员工资87500元,支付房租及水电费20500元,支付其他办公费用8765元,则公司一季度盈利为:125000-87500-20500-8765=8235元。
代账公司的毛利率可以通过以下公式计算:
毛利率=(营业收入-成本销售)/营业收入
营业收入是指代账公司在一定期间内从客户获得的所有收入。成本销售是指与这些收入直接相关的成本,包括工资、员工福利、办公设备和软件、租金等。
例如,一个代账公司在一年内的营业收入是100,000美元,与这些收入直接相关的成本总计为70,000美元。那么,代账公司的毛利率可以如下计算:
毛利率=(100,000-70,000)/100,000=0.3或30%
这意味着该代账公司的毛利率为30%。毛利率的计算可以帮助企业了解其业务活动的盈利能力和经营效率。然而,需要注意的是,毛利率只考虑了直接与销售收入相关的成本,没有考虑其他费用(如营销费用、行政费用、利息等),所以它只是一个初步的指标,不全面反映企业的盈利水平。
1、记账公司业务提成方案可以参考以下方面:
2、制定销售目标和提成比例:根据公司的实际情况和市场情况,制定合理的销售目标和提成比例,可以激励销售人员努力工作,提高销售业绩。
3、考核销售人员的绩效表现:通过对销售人员的销售额、销售量、客户满意度等方面进行考核,对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励,提高销售人员的积极性和工作效率。
4、周期性评估:对销售人员的销售业绩进行周期性的评估,及时调整销售策略和提成比例,保证公司的业务稳定和持续发展。
5、激励和奖励机制:可以设置月度奖金、季度奖金、年度奖金等多种激励方式,对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励,提高销售人员的积极性和工作效率。
6、培训销售人员:为销售人员提供专业的培训和技能提升,帮助他们更好地开展业务和提高销售额。
1、代理记账公司上班的提成一般在10%~30%之间。
2、这是因为代理记账公司实行的通常是定薪+提成的制度,提成部分根据员工的业绩和公司利润情况进行分配。
3、提成的比例取决于公司的政策和实际情况,通常在10%~30%之间。
4、除了提成比例,还要考虑到代理记账公司的其他薪资福利,比如基本工资、交通补贴、社保公积金等。
5、在选择公司时,除了关注提成比例外,还需要了解公司的整体薪资和福利水平,综合考虑进行抉择。
6、同时,提成比例的高低也受到个人工作能力和业绩的影响,员工需要付出更多努力来获得更多的提成收入。
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