发布时间:2017-07-27 | 阅读量:21

大家好，今天给各位分享代账公司一般如何提成呢的一些知识，其中也会对开个代账公司一年利润进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、会计公司（记账公司）外勤会计的提成怎么算比较合理

提成，应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之，按劳取酬，多劳多得，是制定具体提成比例的重要依据之一。

二、代理记账公司如何给拉客户提成

1、一般公司的提成标准都是这样的,按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的。提成应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之,按劳取酬,多劳多得,是制定具体提成比例的重要依据之一。

2、企业会计3000-5000看个人情况;代理记账小的300只有,大规模500起;。一般是一个底薪,1500左右,然后是利润的20%到25%,每个公司的提成都不一样的。3600*10%,一般没有10个点那么高好像。一般是根据经验和职称来的,底薪两三千到五六千不等。*多20%,选择几个都无所谓,以为她们提成的是她们要账回来的钱。提前写好合同,防止要账公司要完帐把钱给你私吞了。

三、面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去

1、我做得是小规模发票客服，负责170家公司，每天的工作就是开发票，如果单纯开发票也不错，但是每个月都要汇总上传，清卡，截汇总表，170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。

2、我工作经验欠缺，所以上班时间都开发票了，只能加班做其他工作，上班一个多月，晚上从没有8点之前回家过。

3、也不知道有啥魔力，进公司以后，我以前学得会计税法知识都没啥用，每天只是机械地开着税率3%的发票，税率都不用自己选。人员流动率很高，每天都在招人，我刚去的时候，部门里有14个人，工作一个月，本部门就走了五六个人，但是陆续有新人来，我辞职的时候，部门里我能叫得上名字的不到一半啦！

4、代账公司不是不好，关键看你做什么工作，他们工作分得很细，外勤负责工商注册，税务登记；发票客服和做账客服又分小规模和一般纳税人；财税客服就是直接和公司打交道，有些老板会喜欢跟财税客服联系开发票，她们再跟发票客服对接，我自己负责的公司就有4个财税客服；还有报税客服、稽查会计。这些精细的分工，你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高，但是工作量挺大，每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成，工资会高些。

5、所以，如果要你做发票客服和做账会计，那还是不要做了，或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿发票客服举例子，你学会了开发票，以后的工作就很机械，重复，每天的烦恼不是发票开不好，开错。而是财税客服不断的催促和公司老板的不合理要求。如果是其他种类的工作，比如外勤，报税和财税客服，还是很能学习到东西的，再不济也能让你多跟外界交流，增加你的自信，关键还是你要自己主动去学其他知识，对你自身成长是很有帮助的！

四、代账公司会计做账提成怎么算

一般而言，会计做账的提成是根据业务量、工作质量和绩效等因素来确定的。在一些代账公司中，会按照每位会计处理的账务数量或金额来计算提成比例，通常为固定金额或按照一定比例计算。另外，一些公司也会考虑会计的岗位等级和工作经验来确定提成的标准。具体的计算方式应该咨询公司的相关规定或工作合同。

五、代理记账公司的提成点是多少按什么提成

一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的，付出和收入不成正比。

六、代账公司上班需要自己找客户吗

1、外勤会计不需要自己找客户，外勤会计一般相对于代理记账公司而言，会计需要经常外出下到企业去拿单据，了解企业业务流程，熟悉了才能根据流程做账。

2、一般是由代账公司业务员小到的客户，然后分给外勤会计去会跟踪，不需要自己找，当然如果你自己刚好有客户，那你也可以介绍给公司，公司会按规定返回相当的提成给你。

七、代理记账公司底薪一般多少，提成多少

大点的记账公司，一般底薪3000，加百分之20的提成。小点的记账公司，底薪一千，全靠提成，但是小公司不严谨，一个月做个2、30个账很轻松的，大公司每个数据都要有依据，很严谨，看个人能力。

代账会计工资根据业务量和是否是一般增殖税纳税人，如果业务量少，一年当中基本是零报税，就300-500元，一般增值税纳税人800-1000元左右。

关于代账公司一般如何提成呢到此分享完毕，希望能帮助到您。